2О25 в компании объявлен годом позитивной атмосферы (внутри коллектива).
В компании ЭНСО традиционно культивируется позитивное отношение между коллегами, поскольку для того чтобы дарить позитив и заботу нашим участникам - прежде всего атмосфера внутри компании должна быть соответствующей.
Тактичность и вежливость; взаимопомощь и взаимовыручка; отзывчивость и внимательность - вот тот неполный перечень качеств которыми обладает или стремится обладать каждый сотрудник компании ЭНСО. И в 2О25 году мы проведем прицельную работу над тем чтобы стать еще лучше в этом направлении!
Хотите становится лучше? Достаточно стать частью нашего коллектива.
В компании ЭНСО традиционно культивируется позитивное отношение между коллегами, поскольку для того чтобы дарить позитив и заботу нашим участникам - прежде всего атмосфера внутри компании должна быть соответствующей.
Тактичность и вежливость; взаимопомощь и взаимовыручка; отзывчивость и внимательность - вот тот неполный перечень качеств которыми обладает или стремится обладать каждый сотрудник компании ЭНСО. И в 2О25 году мы проведем прицельную работу над тем чтобы стать еще лучше в этом направлении!
Хотите становится лучше? Достаточно стать частью нашего коллектива.
Построй свою карьеру с ENSO
Комфортная среда для реализации каждого!
Комфортная среда для реализации каждого!
Компания «ЭНСО» создает комфортную среду для профессионального и карьерного развития сотрудников Компании, которая способствует улучшению их финансового благополучия.
Сотрудники компании «ЭНСО» – профессионалы высокой квалификации, умеющие работать в команде, обладающие нацеленностью на достижение цели, и высокой культурой общения. Формирование команды компании «ЭНСО» базируется на трех ключевых принципах:
Сотрудники компании «ЭНСО» – профессионалы высокой квалификации, умеющие работать в команде, обладающие нацеленностью на достижение цели, и высокой культурой общения. Формирование команды компании «ЭНСО» базируется на трех ключевых принципах:
- Привлекаем людей с потенциалом и прилагаем много усилий на развитие и удержание нашей команды;
- Создаем в коллективе максимально комфортную рабочую среду, в которой уважают и ценят индивидуальные особенности каждого;
- «Выращиваем» лидеров и постоянно развиваем наших сотрудников.
Шесть причин стать частью компании ЭНСО
По результатам опроса наших сотрудников
Обучение
- оплачиваемая стажировка;
- поддержка руководителя на испытательном сроке;
- тренинги от настоящих профессионалов;
- корпоративная библиотека;
- возможность языковой практики с представителями иностранных компаний.
Путешествия
- выезды на мероприятия которые мы организуем;
- посещение целевых выставок;
- отправляем в отпуск и добавляем оплачиваемые дни за высокие достижения;
- программа обмена между офисами.
Высокий доход
- высокий оклад;
- высокий процент с продаж;
- нет ограничений по заработной плате;
- банк из дополнительных бонусов на выбор (путешествия, гаджеты, фитнес и т.д.).
Карьера
- "выращиваем" руководителей из своих;
- ротация кадров внутри компании;
- возможность как вертикального так и горизонтального роста;
- гарантированный рост за высокие результаты;
- карта развития каждого сотрудника.
Комфортные условия труда
- адекватное руководство;
- отсутствие бюрократии;
- позитивная атмосфера в коллективе;
- офис в центре города;
- комфортные рабочие места;
- инновационные методики в работе (облачные сервисы, СРМ и т.д.);
- совместные корпорративы и праздники.
Продукт
- качественный, полезный и нужный;
- большая история положительных отзывов от клиентов;
- не наносит вреда окружающей среде;
- способствует внедрению инновационных решений в стратегические отрасли России.
- стартовое обучение и адаптация;
- возможность развития внутри компании;
- дружелюбная атмосфера в офисах;
- возможность путешествий между офисами и на мероприятия;
- равные возможности для всех независимо от пола, возраста, образования;
- уважение в коллективе;
- честность по отношению к клиентам и коллегам;
- результат ценится;
- стремимся к высоким целям;
- прозрачность;
- отсутствие бюрократии;
- атмосфера дружелюбия и гостеприимства на каждом мероприятии;
- возможность проявлять инициативу;
- командная работа;
- лояльность руководства.
- специалист по адаптации помогает каждому стажеру максимально быстро получить нужную информацию и влиться в новый коллектив;
- карьерная лестница прозрачна как по горизонтали так и по вертикали. Четко прописаны шаги по достижению целей;
- позитивный взгляд и чувство юмора. Празднуем дни рождения вместе. Интересные корпоративы;
- лучшие сотрудники получают возможность лично пообщаться с коллегами других офисов по программе обмена или став частью орг. команды;
- главный критерий для оценки наших действий – эффективность;
- соблюдаем кодекс компании, даем друг другу обратную связь высокого качества;
- мы придерживаемся высоких этических стандартов не обманываем клиентов и коллег - ни на словах ни на деле. Данные обещания должны быть исполнены!
- видим и хвалим за достижения. Множество наград как материальных так и нематериальных за высокие результаты;
- лидерство в нашем сегменте - большая но достижимая цель к которой мы уверенно идем;
- визуализируем результаты, публично хвалим лучших. Каждый знает сколько он получит за свой результат;
- оперативно принимаем решения, без лишней бумажной волокиты и кучи согласований. Даже если согласования требуются - они проходят очень быстро и без лишних формальностей;
- поддерживаем и оказываем помощь клиентам и друг другу, выходя за рамки должностных обязанностей;
- искренне радуемся совместной работе на саммитах. Ссоры и ругань - это не про нас!
- мы ценим инициативу, предприимчивость, способность видеть новые возможности;
- чувство локтя и взаимопомощь коллег по любым вопросам;
- всегда открыты двери для сотрудников, оперативно принимаются решения по их запросам;
Ценности
Принципы
Открытые вакансии:
Менеджер отдела продаж
Челябинск, Новосибирск, Екатеринбург, Санкт-Петербург
Челябинск, Новосибирск, Екатеринбург, Санкт-Петербург
Что НЕ делают наши менеджеры:
НЕ ездят по клиентам на встречи;
НЕ заполняют много разных отчетов;
НЕ оформляют всякие документы;
НЕ делают работу за другие отделы.
НЕ ездят по клиентам на встречи;
НЕ заполняют много разных отчетов;
НЕ оформляют всякие документы;
НЕ делают работу за другие отделы.