Даже если это твоя первая работа,
даже если у тебя нет опыта в продажах,
даже если ты боишься звонить и разочаровался в прошлом месте,
даже если тебе уже трижды врали про «зарплату от 150к»

Работа, которая будет стартом твоей карьеры
и наконец даёт возможность жить, а не выживать.

Ты сейчас прочтёшь текст, который бесит многих HR'ов.
Но спасает новичков, которые устали жить на 30 - 40 тысяч в месяц.

Если ты хоть раз ловил себя на мысли:

Читай до конца, и я расскажу в какую ловушку трудовой системы ты попал.

Потому что то, что происходит с тобой - абсолютно не зависит от тебя.
Это - система, в которой ты оказался.

Простая, неприятная правда

Ты ведь не просто так читаешь это.

Скорее всего, ты ловишь себя на мысли:
«Почему у меня всё по кругу? Почему я до сих пор зарабатываю эти смешные 35–45 тысяч?»

И самое неприятное - ты знаешь, что можешь больше.

Но каждый раз, когда пытаешься выбраться, тебя будто тянет назад:

День сурка, который никто не заказывал.

Ты устал делать вид, что «всё нормально».

Что «главное - стабильность».
Что «надо просто потерпеть».

Нет.
Не надо терпеть.

Если ты чувствуешь, что застрял - значит, ты действительно ЗАСТРЯЛ.

Почему одни ребята в 22–25 лет уже выходят на 120–150к,
а ты - всё ещё на уровне «хватает только на еду и коммуналку»?

Ответ простой:
Ты попал не в ту точку входа.

И пока ты не поменяешь вход -
ты не поменяешь жизнь.

Проблема не в тебе.

Ты можешь быть умным, общительным, даже талантливым…

Но если ты работаешь там, где:

• маленький чек,
• токсичные клиенты,
• нулевой рост,
• продукт, за который стыдно,
• начальник-«орать и требовать»,

то ты обречён на 40–50 тысяч....

Максимум - 60 тысяч. И то по праздникам.

Это не теория.
Это факт, который проживают тысячи новичков на рынке труда
в сфере продаж.

А сейчас мы разберем почему система трудоустройства в России работает против тебя

Ты можешь быть умным, общительным, даже талантливым…

Но если ты работаешь там, где:

• маленький чек,
• токсичные клиенты,
• нулевой рост,
• продукт, за который стыдно,
• начальник-«орать и требовать»,

то ты обречён на 40–50 тысяч....

Максимум - 60 тысяч. И то по праздникам.

Это не теория.
Это факт, который проживают тысячи новичков на рынке труда
в сфере продаж.

А сейчас мы разберем почему система трудоустройства в России работает против тебя

90% вакансий для новичков - это:

• мелкие чеки,
• заниженные оклады,
• токсичные отделы продаж,
• бесконечные холодные звонки «в пустоту»,
• продукты, в которые ты сам не веришь,
• компании-однодневки.

Цепочка всегда одна и та же:
Ты звонишь → тебя посылают →
ты теряешь уверенность →
начальник орёт «где план?!» →
ты выгораешь →
зарплата падает ещё ниже.

Через несколько месяцев ты начинаешь верить,
что «проблема во мне».

Нет.

Проблема в том, что весь рынок низкочековых продаж заточен под выжигание новичков.

С 2022 года компании перестали брать «кого угодно».

Простые позиции режут.
Оставляют те, где нужен опыт.

Новичку предлагают:

• 30–40к и «расти сам»,
• либо вообще не берут.

Хочешь заработать больше - получи шаблонный ответ:
«Нужен опыт от 1–2 лет».

Замкнутый круг:
без опыта не берут → без нормальной работы опыта не набрать.

Аренда, продукты, кредиты, комуналка, транспорт.

У большинства:

• нет подушки безопасности,
• нет ощущения контроля,
• есть постоянный страх «а если что-то случится?».

Ты просыпаешься с тяжестью в груди,
ложишься спать с тревогой и мыслями, где еще взять денег.

Каждый отказ по работе, каждый провал по продажам
бьёт не только по кошельку, но и по самооценке.

Сейчас тебе 22–30.
Это идеальный возраст, чтобы сделать карьерный рывок.

Но пока ты сидишь на зарплате в 40к:

• ты не общаешься с ЛПР,
• не растишь связки и компетенции,
• не повышаешь свою ценность на рынке.

Каждый год на маленьком доходе -
минус 2–3 года развития на высоком уровне.

Это уже не проблема денег.
Это проблема жизни....

Есть индустрия, где продукт сам поднимает твою зарплату

И эта индустрия - ENSO

Мы — ENSO, компания с более чем 10-летним опытом в организации
закрытых отраслевых мероприятий в формате Саммит.

Наш путь начался в 2012 году, когда мы начали искать идеальные форматы для деловых встреч.

Перепробовав выставки, конференции и B2B-встречи,
мы остановились на формате Саммит — камерное,
профессионально ориентированное мероприятие для ключевых игроков отрасли.

Этот формат идеально подходит для того, чтобы не просто обмениваться визитками,
а строить реальные партнерства.

К нам приезжают:

• директора и топы Газпрома, Лукойла, Татнефти,
• руководители РЖД,
• представители Роснефти,
• лидеры энергетики, металлургии, логистики, IT и др.

Это не «конференции ради галочки».
Это деловые саммиты, где решаются реальные вопросы и делаются реальные сделки.

Когда ты продаёшь участие в таком саммите -
ты продаёшь не «билет на мероприятие».

Это ценность, которую любой ЛПР понимает с полуслова.

Давай я подробно расскажу
Что делает менеджер по продажам ENSO:

Ты:

• общаешься по телефону с лицами, принимающими решения;
• проводишь переговоры по отработанным скриптам;
• подбираешь компаниям саммит, который даст им максимум выгоды;
• регистрируешь участников;
• сопровождаешь клиента до, во время и после мероприятия.

Что ты НЕ делаешь:

• не ездишь по офисам,
• не подписываешь кучу документов,
• не заполняешь миллион отчётов,
• не работаешь за другие отделы.

Твоя задача - продавать участие в саммитах.
То, что реально нужно бизнесу.

75 000 ₽ - реальный минимальный уровень, к которому ты можешь прийти
в первые месяцы при нормальной включённости.

120–150к+ - планка, к которой ты можешь прийти на 3й месяц работы,
её достигают те те, кто вошёл в процесс и делает результат.

Структура:

• фиксированный оклад,
• KPI,
• процент с продаж,
• выплаты два раза в месяц,
• нет штрафов за «лишний вдох».

Это не «возможно когда-нибудь».

Это то, ради чего ENSO вообще нанимает людей:
чтобы ты зарабатывал, когда зарабатывает компания.

Потому что мы не кидаем тебя в поле со словами:
«Ну давай, звони куда хочешь».

ENSO даёт:

• обучение продукту и скриптам;
• наставника, который ведёт тебя по шагам;
• уже работающую CRM;
• готовую базу клиентов;
• отлаженную систему продаж.

Тебе нужно:

• нормальная голова на плечах,
• готовность учиться,
• желание зарабатывать

Остальному - научим.
но если у тебя возник вопрос:

Потянешь.

Потому что продавать саммиты - это не про “уговаривать”.

Это про объяснять ценность сильного продукта людям, которым эта ценность реально нужна.

Это не те продажи, где ты умоляешь клиента.

Здесь клиент сам видит смысл:

• выход на нужных людей;
• реальные встречи;
• возможность ускорить сделки.

И да, ты будешь звонить большим людям.
Но тебя к этому подготовят.

Смотри, в какой ты точке:

• тебе мало платят;
• ты устал жить от аванса до аванса;
• ты боишься застрять на этом уровне;
• ты видишь, как другие вырываются вперёд;
• и чувствуешь, что время идёт, а денег всё нет.

ENSO - это точка перелома.
Точка, с которой твоя траектория идёт вверх, а не по кругу.

Представь себя через 6 месяцев

Ты заходишь в магазин - и не считаешь каждую цену.
У тебя нет паники перед 1-м числом.
Ты можешь отложить деньги.
Можешь съездить в отпуск.
Можешь помочь семье.
Ты приходишь на работу - и не стыдишься говорить, где работаешь:

На саммитах рядом с тобой - директора предприятий, топы крупнейших компаний страны.

Ты общаешься с ними на равных.
У тебя меняется не только доход.
У тебя меняется ощущение себя.

Ты человек, который сделал шаг.
Вышел из ямы.
И перестал играть в «я ещё подумаю».

Важно понять одну вещь:

Почему?

Здесь высокая зарплата для новичков без опыта.
Это ломает рынок.

Большинство компаний не готовы платить 80–150к человеку «с улицы».

ENSO - готова.

ENSO растёт и расширяет проекты.

Это значит:

• сейчас открыт набор,
• нужны новые менеджеры,
• есть реальные задачи и реальные деньги.

В большинстве компаний места под менеджеров заняты годами.
Здесь наоборот: рост → набор → шанс для тех, кто хочет вырваться.

Ты продаёшь не «услугу ради услуги».

Ты продаёшь доступ к топам отрасли,
с которыми нельзя просто «написать в директ».

Такой продукт:

• сам создаёт уважение к тебе,
• снимает внутренний стыд за то, что ты продаёшь.

Это не потоковая “кухня” для выжима людей.

В ENSO:

• обучают,
• вкладываются,
• растят людей,
• дают инструменты,
• не сливают новичков.

Здесь ты не «очередной стажер», которого сменят на следующего.
Здесь ты - часть команды.

Если ты сейчас сидишь на 40к в месяц,
то выйти на 120–150к в ближайшие месяцы - это НЕ норма рынка.

Это исключение.
И такие компании новичку попадаются не каждый день.

Иногда - раз в несколько лет.
Чаще - вообще не попадаются.

То, что сейчас перед тобой открыто окно -
это не потому, что рынок вдруг стал добрее.

Это потому, что ENSO растёт.

Окно закроется - и ты останешься там, где был.

Сейчас у тебя два сценария.

Сценарий 1.

Закрыть эту страницу и сказать себе:
«Подумаю потом. Ещё успею».

Но твоё “потом” растянется на годы.
И через пару лет ты с теми же вопросами
будешь читать уже другую вакансию - всё с теми же 30–50к.

Сценарий 2.

Сделать шаг, который может изменить твою судьбу...

Откликнуться на вакансию
«Менеджер по продажам ENSO».
И дать себе шанс на нормальную жизнь.

Если ты читаешь эти строки и чувствуешь, что это про тебя -
значит, самое время действовать.

👉 Жми “Откликнуться на вакансию”
Заполни анкету.